Baden-Württemberg
Bayern
Berlin Hessen Rheinland-Pfalz
Saarland

Softwareentwicklung

Outsourcing bietet optimale Voraussetzungen

IT-Auslagerung ist eine komplexe Aufgabe mit dem einfachen Ziel: Kosten zu sparen. Das sich das nicht widerspricht können wir anhand unserer Kundenprojekte belegen: Unsere Erfahrung zeigt, dass die Administrationskosten um 50% geringer sind wie im Eigenbetrieb.

Kosten senken

Unser Outsourcing bietet ein enormes Einsparpotenzial beim Personal sowie in der IT-Infrastruktur, der Anwendungsentwicklung und -wartung sowie den Gemeinkosten (etwa Raum- und Energiekosten). Unsere Projektleiter sind darauf spezialisiert, Synergien zu heben und Prozesse effizient zu gestalten. Wir können Kosten dort deutlich senken, wo Ihre interne IT schlecht aufgestellt ist.

Flexibiltät bei Human Ressources

Das Auslagern der Software-Implementierung und Software-Integration bringt beachtliche Einsparpotenziale. Neben den geringeren Lohnkosten fällt hier vor allem die Variabilisierung der Fixkosten ins Gewicht. Der Bedarf an Mitarbeitern in derartigen Projekten schwankt sehr stark. Mit KLW greifen Sie in den jeweiligen Bedarfsspitzen auf preisgünstige und qualifizierte Experten zurück.

Bereits bei kleinen Projektvolumina kann das Auslagern solcher Vorhaben zu Einsparungen im zweistelligen Prozentbereich führen: Einsparung von 50% gelten in der Regel als erreichbares Ziel.

Die attraktive Möglichkeit des Software-Outsourcings nach Indien stehtjetzt auch Ihnen zur Verfügung - dank KLW sogar mit deutschsprachiger Betreuung.

KLW liefert alle Leistungen aus einer Hand.

Erfolgreiches Software-Outsourcing setzt jedoch einen Partner voraus, der über Erfahrung im indischen Markt verfügt. Mit eigenem Software-Center in der Boom-Metropole Mumbai (Bombay) bietet KLW alle Leistungen aus einer Hand und verbindet indisches Software Know-how mit deutscher Management-Qualität.

Dazu zählen die seriöse Vorabklärung, der Aufbau langfristiger Kooperationen und die Einhaltung hoher Qualitätskriterien. Hohe Qualitätsstandards erzielt man nur mit motivierten und langfristig gebundenen Mitarbeitern. Das erreichen wir mit Motivation und dadurch, dass den indischen Mitarbeitern überdurchschnittlicheLöhne bezahlt und attraktive Sozialleistungen geboten werden. Durch enge Kontakte zu Fachschulen können wir außerdem die am besten geeigneten Fachkräfte auswählen und rekrutieren.